Как перевести работника с дневных смен на суточные?

Как перевести работника с дневных смен на суточные?Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Многие задаются вопросом: «Полагаются ли мне перерыв и отдых для сна? Какова должна быть их продолжительность?» Давайте попробуем разобраться, какой же должен быть отдых работника при смене 24 часа.

Подробнее: alianskadrovic.ru

Как перевести работников на другой график работы

Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, а следовательно, и график работы являются обязательными условиями трудового договора. Изменение обязательных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

Подробнее: www.glavbukh.ru

Как оплачивать командировку, если командированному установлен особый режим работы | Журнал «Главная книга» | № 8 за 2011 г.

Режим труда командированного работника по основному месту работы может отличаться от режима работы принимающей организации. У работников с суммированным учетом вероятность такого несовпадения больше, ведь они работают по специально установленному графику, а не по обычной пятидневке.

Подробнее: GlavKniga.ru

Суточные при командировках в 2018 году: размеры выплат…

Если вы решили перевести на сменный режим работников организации (при условии, что трудовая функция у них не меняется), то об этом, а также о причинах, вызвавших необходимость подобных изменений, вы обязаны уведомить их в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

Подробнее: kadrovik-info.ru

Командировки сменных работников — Общие вопросы трудового права — Трудовое право — Юридическая консультация — Юридический форум Юристов Адвокатов и Нотариусов — ЗАКОНИЯ

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям и является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России Эфир от 17.05.18 на тему: «Обыкновенный садизм: что остановит живодёров?»

Подробнее: forum.zakonia.ru

Перевод на работу с режима дневной смены на ночной без…

Сколько может длиться смена при работе в таком режиме? Какой учетный период удобнее при суммированном учете рабочего времени и работе сутки через трое? Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения? Каковы особенности оплаты труда в таком режиме? Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы?

Подробнее: taxpravo.ru

Как перевести работника с дневных смен на суточные? — Ваши Вопросы & Наши Ответы

Размер суточных для командированных сотрудников организация определяет самостоятельно (ст. 168 ТК РФ). Он может быть установлен коллективным (трудовым) договором или приказом руководителя (см. образец ниже). Такой порядок распространяется как на внутренние, так и на зарубежные командировки.

Подробнее: www.chsvu.ru

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Подробнее: www.kadrovik-praktik.ru

Как перевести медработника с дневной ставки на ночную?

Командировка – это служебная поездка, предпринятая работником в интересах работодателя. На ее осуществление выделяется определенный срок, цель — исполнение отдельного задания. Если работа связана с постоянным пребыванием в пути или разъездным характером, то такие поездки не считаются командировками согласно статье 166 Трудового кодекса РФ.

Подробнее: znaybiz.ru

Перевод с ночных смен на дневные

Обязан ли работодатель перевести беременную женщину с посменной работы связанной с ночными сменами на дневную форму работы? Работодатель будет обязан перевести беременную женщину с ночных смен на дневные только после того, как женщина предоставит соответствующую мед.справку о своем состоянии.

Подробнее: dogovor-urist.ru

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

Размер суточных для командированных сотрудников организация определяет самостоятельно (ст. 168 ТК РФ). Он может быть установлен коллективным (трудовым) договором или приказом руководителя (см. образец ниже). Такой порядок распространяется как на внутренние, так и на зарубежные командировки.

Подробнее: otchetonline.ru

Если работодатель планирует изменить размер суточных в организации путем внесения изменений в положение о командировках, то обязан ли он уведомлять об этом работников, получать их согласие? Если работник был направлен в командировку, ему были выплачены суточные и в момент нахождения в командировке размер суточных был увеличен путем внесения изменений в положение о командировках, должен ли работодатель пересчитать их и доплатить работнику? — Налоговый и бухгалтерский учет

Ответ: Если работодатель планирует изменить размер суточных в организации путем внесения изменений в положение о командировках, то он обязан уведомлять об этом работников под роспись. При этом получать согласие работников на изменение размера суточных не нужно.

Подробнее: economic24.ru

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

В ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что отдельные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время.

Подробнее: delovoymir.biz

Пытаются перевести из сменного графика в дневной как быть?

Суточная работа — по Трудовому кодексу время отдыха при таком режиме специально не регламентируется, работодатели ориентируются на общие правила раздела V ТК РФ. Сколько и какие должны быть перерывы при суточной работе, читайте в этой статье. Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

Подробнее: rusjurist.ru

Как перевести работников на дневную смену по 11 часов в день с круглосуточного режима работы? | Вопросы подписчиков | Журнал «Директор по персоналу»

Можете ли написать пошаговую инструкцию по переводу работников на дневную смену по 11 часов в день с круглосуточного режима работы? В штате задействованы 5 человек. При переводе на дневной режим работы, соответственно требуется уже только 3 человека. Освободившихся планируем перевести на другие рабочие места в другие службы Компании. Работники настаивают, чтобы мы их сокращали, этого делать мы не хотим.

Подробнее: www.hr-director.ru

Как перевести работников на дневную смену по 11 часов…

За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок и суточные за каждый календарный день командировки. В этой статье Юлия Бусыгина, ведущая вебинара про оформление командировок в 2018 году, комментирует выплату суточных по командировкам и ситуацию по отмене суточных в 2018 году.

Подробнее: school.kontur.ru

Как перевести работника с дневных смен на суточные?

работаю диспетчером цеха с режимом 5дней только в день, хотят перевести диспетчером завода со сменным графиком с работой в ночь, я не хочу, начальство говорит что могут без моего согласия перевести на месяц, либо увольнение. Законно ли это? Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Подробнее: ppt.ru

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в

Подробнее: buh.ru

Как перевести медработника с дневной ставки на ночную? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

У нас работает медицинский работник (на ставку, дневное время) мы его хотим перевести на дежурантскую ставку, так как она не справляется со своими обязанностями. Фактически должность у нее останется прежней изменится график работы, т.е. не дневная смена, а сутки черех трое, как нам это сделать?

Подробнее: www.kdelo.ru